Friday, March 26, 2010

Seminar Badan Berkanun & Kuasa Tempatan


Seminar Kesatuan Gred Badan Berkanun dan Kuasa Tempatan telah diadakan di Hotel Langkasuka Pulau Langkawi pada 25-28 Mac 2010 anjuran CUEPACS. KPPR telah menghantar wakil seramai 5 orang bagi program. Seminar yang julung kali diadakan bertujuan memberi pendedahan dan pengetahuan kepada pemimpin kesatuan yang bernaung dbawah Gred Badan Berkanun dan Kuasa Tempatan. Seramai 80 orang telah hadir dari 18 kesatuan gabungan.

Saudara Aziz Muda selaku Timbalan Presiden 1 CUEPACS telah merasmian Seminar Badan Berkanun dan Kuasa Tempatan, manakala Majlis Penutup oleh Tuan Haji Omar Osman selaku Presiden CUEPACS. Program Seminar ini dipengerusikan oleh Tuan Haji Shamsudin Mohd Noor Naib Presiden Gred Badan Berkanun dan Kuasa Tempatan.

Sambutan Hari Pekerja 1 Mei 2010

Ahli Majlis Tertinggi KPPR bersama dengan 30 orang ahli KPPR cawangan Terenganu akan menyertai sambutan Hari Pekerja tahun 2010 yang dijangka akan diadakan di Kuala Terengganu. CUEPACS mensasarkan seramai 2500 orang ahli gabungan CUEPACS akan hadir. Penyertaan ahli-ahli dari Negeri Terengganu amat dialu-alukan bagi menandakan sokongan kepada perjuangan KPPR yang bergabong dengan CUEPACS. KPPR Cawangan Terengganu diminta komited untuk menjayakan program ini.

Mesyuarat EXCO 1/2010 PRN Pulau Pinang


KPPR telah mengadakan mesyuarat exco kali pertama 2010 di PRN Pulau Pinang pada 25 Mac 2010. Sebelum mesyuarat diadakan, exco KPPR telah mengadakankunjung hormat bersama Encik Awiskarni bin Zulkarnaini Pengarah RISDA Negeri Pulau Pinang.

Seramai 11 orang barisan exco telah hadir bagi membincangkan isu-isu semasa dan pentadbiran KPPR. KPPR merakamkan ucapan ribuan terima kasih kepada PRN Pulau Pinang diatas kerjasama dan kemudahan yang diberikan semasa mesyuarat berlangsung. Dimasa akan datang KPPR bercadang mengadakan mesyuarat di PRN/PRD/PRJ bagi membolehkan ahli-ahli menyuarakan masaalah dan cadangan untuk kebaikan bersama.Insyaalah pada kali 2/2010 mesyuarat dijangka akan diadakan di PRD Pontian,Johor pada bulan Julai 2010.

Saturday, March 20, 2010

Apa Kata Dato KP February 2010


Bermula Januari 2010, kita telah melebarkan sayap ke Negeri Sabah dengan pembukaan pejabat RISDA Negeri di Kota Kinabalu. Ini akan disusul dengan pembukaan 5 lagi Pejabat RISDA daerah iaitu di Semporna, Kota Marudu, Keningau, Sandakan dan Kota Kinabalu. Dengan ini, RISDA telah beroperasi di semua 13 buah negeri di Malaysia yang akan memberi perkhidmatan dan memanfaatkan sektor pekebun kecil.


Keadaan ekonomi dunia yang belum pulih, harga komoditi getah dan sawit terus meningkat dan stabil. Harga getah SMR 20 (f.o.b) dan Minyak Sawit Mentah (CPO) sekarang adalah RM9.91/kg dan RM2,435/MT. Ini bermakna harga ladang (farm gate price) bagi getah adalah RM5.00/kg dan sawit RM480/MT. Seharusnya dengan harga komoditi yang baik ini akan dapat imanfaatkan oleh pekebun kecil dari segi produktiviti dan seterusnya meningkatkan pendapatan

Empat teras utama dalam MEB adalah:

1) Pendidikan kreatif dan Inovasi,
2) Membudayakan aktiviti penyelidikan dan pembangunan di kalangan rakyat Malaysia,
3) Memperkukuhkan sistem kewangan dan pasaran modal.
4) Menjayakan kesemua bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) berpandukan Petunjuk Prestasi Utama.

Empat Tiang Utama - PM

Pertama: Membudayakan Kreativiti dan Inovasi. Mahu tidak mahu para penjawat awam mesti berfikir di luar lingkungan kotak.Saya tidak mahu budaya "automation" menjadi satu hakikat kehidupan dalam sektor awam. Kita seharusnya berfikiran kritis dan konstruktif dalam menunaikantanggungjawab dan amanah dengan mencari penyelesaian-penyelesaian kreatif daninovatif di luar kelaziman.

Kedua : Mementingkan Kepantasan bertindak dan membuat keputusan. Janganlah kita melengahkan apa yang mampu kita laksanakan hari ini kepada hari esok atau lusa. Mengambil petua orang tua-tua, kerja bertangguh tidak menjadi, kerja beransur tidak bertahan. Dalam konteks ini janganlah kita lambatkan apa yang kita boleh selesaikan saat ini kepada detik, minit, jam, hari, minggu, bulan mahupun tahun yang berikutnya. Sememangnya kepantasan bertindak dan membuat keputusan akan menyebabkan keyakinan rakyat bertambah kepada kerajaan.
Kerajaan perlu dilihat pantas mengotakan janji. Contoh terbaik adalah, apabila saya mengumumkan Klinik 1Malaysia dalam ucapan bajet tahun lalu, lebih kurang dua bulan kemudian ia sudah menjadi realiti. Begitulah juga imbuhan tetap bulanan kepada Johan Qari dan Qariah Tilawah Antarabangsa, telah kita tunaikan tidak sampai 3 minggu setelah diumumkan.
Kepantasan bertindak dan membuat keputusan seperti ini akan juga meningkatkan "velocity of money" atau halaju kitaran wang dalam sistem ekonomi negara. Keputusan cepat, pantas dan tanpa bertangguh perlu dibuat terutamanya yang melibatkan kelulusan urus niaga, pemberian lesen, development order, tender, kontrak, sebut harga, pembayaran kerja dan lain-lain perkara yang melibatkan implikasi kewangan kerana ia mampu merangsang pertumbuhan ekonomi negara seterusnya menambah kekayaan nasional. Hal ini tidak lain tidak bukan, pada analisa akhirnya akan menguntungkan negara dan rakyat. Jelas sekali, budaya melambat-lambatkan sesuatu keputusan akan hanya merugikan rakyat dan negara.

Ketiga : Nilai untuk Wang atau "Value for money". Dalam aspek ini, pembaziran, penyelewengan dan gejala salah urus hendaklah dihapuskan daripada pengurusan kewangan awam. Sesungguhnya, setiap ringgit dan sen perbelanjaan hendaklah mendapat pulangan nilai paling maksima kepada kerajaan dan rakyat. Dalam kata lain, kerajaan perlu berhemah dalam perbelanjaannya. Untuk mencapai matlamat nilai untuk wang, maka kaedah pengurusan nilai atau "value management" perlulah diterapkan dalam semua pengurusan projek-projek kerajaan
bermula dari peringkat awal lagi. Pengurusan nilai perlu menjadi wahana yakni alat pengurusan atau "management tool" untuk mencapai nilai untuk wang. Dengan kaedah 11
ini diharapkan dapat mengubah cara kita merancang dan melihat sesuatu projek. Kita perlu menyoal assumption atau andaian yang ada, adakah terdapat kaedah atau cara yang lebih baik untuk mendapat pulangan optimum kepada perbelanjaan kerajaan. Ada banyak contoh di mana perbelanjaan kerajaan berjaya dijimatkan dengan pengurusan nilai. Ia seharusnya merangkumi pra dan pasca projek termasuklah pemilihan lokasi, rekayasa dan reka bentuk sehingga pemilihan bahan pembinaan yang bersesuaian. Kita perlu mengambil kira "total life cycle cost" atau kos keseluruhan kitar hayat sesuatu projek. Sekiranya kita tidak mengambil kira kos-kos yang tersembunyi termasuk kos penyelenggaraan, maka, ia mungkin mendatangkan kesan negatif terhadap kesihatan kewangan kerajaan kemudian hari nanti. Sehubungan itu, sukacita saya mengesyorkan bahawa ganjaran istimewa akan diberikan kepada mana-mana pegawai atau kumpulan pegawai yang berjaya mendatangkan penjimatan yang besar kepada pihak kerajaan. Pendek kata, kita mahu para penjawat awam sentiasa mencari kaedah pelaksanaan yang berkesan dan efektif melibatkan penjimatan. Ertinya dengan jumlah kos yang sama tetapi kita berupaya mendapat kualiti yang lebih baik.

Keempat : Nilai Integriti. Sememangnya, transformasi ke arah menjadi masyarakat maju bukan sahaja diasaskan kepada kemajuan ekonomi dan teknologi, tetapi juga kemajuan dalam pembangunan sosial, budaya, intelek dan rohani. Fokus terpenting bagi pembangunan sedemikian ialah peningkatan dan pemantapan etika dan integriti yang perlu menjadi budaya masyarakat. Ringkasnya, tanpa integriti maka segalanya tidak akan bermakna. Sesungguhnya, penjawat awam adalah khadam pemelihara kepentingan awam atau "Custodian of the public interest". Jika tuan-tuan dan puan-puan sekalian tidak memiliki integriti maka kepercayaan dan keyakinan rakyat akan hilang. Kata pepatah lama, harimau mati meninggalkan belang manusia mati meninggalkan nama. Kita boleh mencari kuasa, kekayaan, kedudukan dan ilmu pengetahuan tetapi tanpa integriti kita tidak akan mempunyai nama yang baik sedangkan nama yang baik amatlah mustahak. Inilah yang akan dikenang oleh rakyat dan dicatat dalam sejarah.

Sunday, March 14, 2010

Minda Blogger: Badan Berkanun tak perlu menerima pakai Pekeliling JPA yang merugikan Pekerja

RISDA sebagai sebuah badan berkanun mempunyai peraturan yang tersendiri yang mana peranan Ahli-ahli Lembaga Pengarah Pihak Berkuasa RISDA menentukan penerimaan peraturan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam.

Pihak pekerja amat mengalu-alukan penerimaan pemakaian peraturan yang menguntungkan pihak pekerja. tetapi sebaliknya terdapat beberapa peraturan atau pekeliling yang dikeluarkan oleh pihak Jabatan Perkhidmatan Awam merugikan dan menyusahkan pekerja. Contohnya dengan peraturan pindaan pembayaran Pencen Pilihan yang menghadkan 20% atau minima RM10,000 amat merugikan pekerja dan merugikan RISDA.

Bagi Pekerja yang memang patut bersara kerana kurang pretasi serta bermasaalah adalah lebih baik bersara pilihan kerana ianya menguntungkan organisasi yang membayar gaji yang mahal tanpa pulangan yang setimpal.

Manakala Pekerja yang hampir bersara mempunyai perancangan yang tersendiri memilih bersara awal dapat menggunakan wang pampasan untuk bertukar kebidang kerjaya lain. Bagi Pekerja yang mempunyai masaalah bebanan hutang yang berat, bersara pilihan adalah yang terbaik kerana dengan sejumlah wang pampasan dan GCR dapat melepaskan dari cengkaman hutang dan memulakan hidup baru bebas dari hutang bila bersara.

Kesimpulan dari faktor diatas, RISDA sebagai sebuah badan berkanun mempunyai pilihan menggunakan kuasa yang ada pada Majlis Pihak Berkuasa untuk TIDAK menerimapakai peraturan atau pekeling-pekeliling yang tidak menguntungkan pekerja RISDA. Sekiranya peraturan telah diterima, diharap ianya boleh dikaji semula oleh pihak Pengurusan RISDA untuk dikemukakan kepada Pihak Berkuasa RISDA untuk menolak arahan atau pekeliling tersebut.

Thursday, March 11, 2010

PELAPIS PEMIMPIN KESATUAN

Bagi mencari bakat baru bagi kepimpinan Kesatuan masa depan, CUEPACS menganjurkan Bengkel Pelapis bagi Kesatuan Gabungan akan diadakan pada 14-16 April 2010 di Hotel Grand Continental Pulau Pinang.

Penyertaan adakan terbuka kepada Kesatuan Gabungan CUEPACS yang berumur dibawah 40 tahun. Kepada sesiapa yang berminat bolehlah menghubungi Setiausaha Agong KPPR bagi urusan mengisi borang permohonan. CUEPACS amat berharap kepada Kesatuan Gabungan menghantar seberapa ramai calon pemimpin masa depan untuk digilap bakat kepimpinan.

Tuesday, March 9, 2010

CUEPACS KIV Majlis Penerangan Kebajikan

Mesyuarat MajlisTertinggi CUEPACS pada 24/2/2010 memutuskan semua jenis Majlis Penerangan Kebajikan dan Insuran atas nama CUEPACS ditangguhkan bagi mengelakkan masaalah yang akan dihadapi oleh ahli-ahli. Satu Pelarasan perlu dilakukan terlebih dahulu disebabkan terdapat nama CUEPACS di gunakan secara meluas bagi mendapat kemudahan Majlis Penerangan dari Ketua Jabatan.

Sebarang pertanyaan mengenai perkara diatas bolehlah menghubungi Ibupejabat CUEPACS

PASAL OVERTIME TAK BAYAR ??

KUALA LUMPUR: Cuepacs menyarankan pekerja Kumpulan Sokongan II membuat kerja sampingan bagi menjana pendapatan tambahan sekiranya jabatan tidak mempunyai peruntukan bagi membayar kerja lebih masa yang dilakukan.Presidennya, Omar Osman, berkata Cuepacs ada menerima aduan dari pekerja kumpulan sokongan itu bahawa mereka tidak dibayar bagi kerja lebih masa yang dilakukan atas alasan jabatan tidak mempunyai peruntukan atau "bajet"."Jadi buatlah kerja anda seperti biasa dari 8 pagi hingga 5 petang, lepas itu tidak perlulah buat OT (kerja lebih masa), pergilah tukar baju, jadi pemandu teksi ke," katanya ketika ditemui pemberita pada bengkel tatatertib sektor awam dan mesyuarat khas Majlis Kongres Cuepacs di sini hari ini.

Omar berkata pihak jabatan sepatutnya membayar kerja lebih masa yang dilakukan walaupun tidak sepenuhnya agar tidak menjejaskan produktiviti."Janganlah tidak membayar langsung. Contohnya, jika pekerja buat kerja lebih masa 100 jam, sekiranya jabatan tidak boleh membayar 100 jam, bayarlah bagi 70 jam kerja lebih masa. Lagi 30 jam dijadikan sebagai cuti gantian," katanya.Omar berkata terdapat hampir 450,000 pekerja Kumpulan Sokongan II di bawah Gred 1 hingga 16 yang terdiri daripada pemandu, pembantu am pejabat, pembantu rawatan kesihatan dan pekerja rendah awam yang mana 60 peratus daripadanya membuat kerja lebih masa.

Sementara itu, beliau meminta Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengkaji semula Pekeliling Perkhidmatan Awam Bilangan 4/2010 supaya memberikan bayaran pampasan sepenuhnya kepada mana-mana kakitangan awam yang memilih untuk bersara awal."Ketika ini mana-mana kakitangan awam yang bersara awal dibayar pampasan 20 peratus daripada gaji akhir mereka atau RM10,000. Dan bakinya dibayar selepas mereka berumur 56 atau 58 tahun. Jadi, saya harap JPA dapat kaji semula pekeliling ini," katanya.

Beliau juga berkata CUEPACS akan memohon mana-mana anggota perkhidmatan awam yang dibuang kerja kerana melakukan kesalahan tatatertib yang tidak melibatkan rasuah atau jenayah layak menerima pampasan sepanjang perkhidmatannya.

Isu bersara awal dalam kerajaan: Berapa banyak wang di tangan baru anda berani bersara awal?

Cuepacs mahu jumpa JPA bincang isu persaraan pilihanKUALA LUMPUR: Cuepacs akan menemui Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam bulan ini untuk meminta dipertimbangkan pelaksanaan peraturan persaraan pilihan penjawat awam. Presidennya, Omar Osman, berkata perbincangan itu bertujuan mendapatkan penjelasan lanjut JPA berhubung perkara itu setelah banyak pertanyaan dibangkitkan mengenai peraturan baru itu yang melibatkan 1.2 juta penjawat awam. Beliau berkata Cuepacs juga terkejut apabila ditanya anggotanya mengenai perkara itu kerana JPA tidak pernah mengajaknya berbincang mengenainya. "Sukar bagi kami untuk menjelaskan perkara ini kerana kami (Cuepacs) tidak tahu tentangnya ... ada yang menyangka kami yang membawa (cadangan perkara itu) kepada kerajaan," katanya ketika dihubungi Bernama di sini, hari ini. Beliau mengulas pekeliling JPA pada 25 Jan lepas mengenai persaraan pilihan anggota yang akan diluluskan dengan syarat jika mereka bersetuju dibayar 20 peratus daripada ganjaran atau RM10,000 terlebih dahulu, mengikut mana yang lebih ketika bersara pilihan mulai Februari 2010 atau selepasnya. Omar berkata bayaran 20 peratus atau RM10,000 daripada ganjaran benar-benar tidak mencukupi untuk penjawat awam bersara pilihan untuk meneruskan kehidupan sementara menunggu pencen mereka. "Dulu kita tidak ada masalah kerana ganjaran diberi cukup dan dapat menampung sehingga boleh terima pencen...tapi sekarang, tak ada maknanya bersara pilihan sekarang kalau dapat RM10,000 sahaja," katanya. Katanya, beliau tidak mahu, akibat daripada peraturan itu, penjawat awam terutamanya dari kumpulan sederhana dan bawahan membuat pinjaman daripada Ah Long untuk menampung kehidupan. Beliau berkata kerajaan harus memahami masalah penjawat awam kerana kebanyakan mereka yang memohon berhenti awal bukanlah kerana kepentingan peribadi tetapi akibat beberapa kesulitan kehidupan. "Jika kerajaan beri 50 peratus daripada ganjaran, eloklah sikit, contohnya kalau ganjaran sebenar RM80,000 maka dapatlah dia RM40,000. Beri RM10,000 nak buat apa, satu jam sahaja boleh habis. Oleh itu, kita minta kerajaan kaji semula semula perkara ini," katanya. - Bernama

Seminar Gred Badan Berkanun 2010

CUEPACS akan mengadakan Seminar Gred Badan Berkanun pada 26-28 Mac 2010 di Langkawi. Bengkal ini akan membincangkan semua isu yang berbangkit dalam agensi Badan Berkanun. Bayaran sebanyak RM200 dikenakan kepada setiap penyertaan. Setiausaha Agong KPPR akan menghantar 4 orang wakil dari KPPRSM.

SAMBUTAN HARI PEKERJA CUEPACS 2010

Pada tahun ini 2010 CUEPACS akan mengadakan sambutan Hari Pekerja 1 Mei 2010 di Bandaraya Pesisir Pantai Terengganu. Setiap Kesatuan Gabungan CUEPACS dikehendaki menghantar seramai 40 orang ahli bagi majlis tersebut. Program bemula pada 30 April 2010 jam 3.00 petang dengan perlawanan bola sepak bagi lelaki dan bola tampar bagi perempuan antara 4 zon iaitu Tengah,Timur, Selatan dan Utara. Majlis akan dirasmikan oleh Menteri Sumber Manusia.

KPPR akan menghantar 40 orang ahli dari Negeri Terengganu dan sebilangan exco akan turut hadir.